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我們都知道，2017年的新資質規(guī)定對總承包行業(yè)和一些一級、特級企業(yè)，甚至所有的建筑企業(yè)產生巨大的影響。下面小編帶大家來了解一下，新建筑資質規(guī)定的好處是什么？
一、新規(guī)有哪些新規(guī)定
主要調整和專業(yè)人員資質標準。
(1)專業(yè)方面，總承包順序不變，專業(yè)分包減少、合并，取消土方工程、門窗等技術含量低的施工順序。
(2)在人事方面，應合理制定標準指標，審查施工單位的標準，完善施工單位的分類，加強對企業(yè)技術人員和現(xiàn)場負責人的監(jiān)督檢查。
行政規(guī)定調整了審批權限，省級住房建設單位的審批程序由各地決定，項目和補充改為平行審批。也做調整的要求評估材料,延長資質和注冊是更加關注實踐和業(yè)績水平。
《實施意見》規(guī)定，交換資質證書必須進行實質審查。重點對企業(yè)資產、關鍵人員和技術裝備進行動態(tài)調查。
二、新資質規(guī)則的好處是什么？
總的來說，新的資質規(guī)定有利于建筑業(yè)和建筑企業(yè)的長期發(fā)展，主要有以下幾點：
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取消對企業(yè)資質和主要人員的考核讓集體企業(yè)和總承包類企業(yè)受益了，因為很多企業(yè)固定資產無法評估，而總承包三級企業(yè)至少可以省下一二十萬的社保費用，企業(yè)可以不再像前期那樣急切找高價證書
掛靠了。
但應特別注意施工企業(yè)資質隨時接受動態(tài)審核，即年度評審。在年度審查中，省建設部門將嚴格檢查企業(yè)的資產和人員，使施工企業(yè)與施工單位之間的糾紛有可能進入高發(fā)階段。
因此，我們也可以看到，建設部的新規(guī)定在互聯(lián)網(wǎng)上并不像“取消建造師制度”那樣流行，而是將進一步加強和規(guī)范，即使這種現(xiàn)象短期內無法根除，也將逐步采取措施。公司應該期望的變化,改變處
理人員動態(tài)驗證。
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取消總承包一級以上企業(yè)合同金額的門檻，取消《國家工程法》和《獲獎指標》在超級企業(yè)中的應用要求，使總承包一級以上企業(yè)受益。
合同金額的限制是行政權力對市場的不合理干預，取消合同后，市場將恢復其真實形態(tài)。
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取消現(xiàn)有人員、資產生產上限和資質提升五大類上限，本質上是減輕所有建筑企業(yè)的負擔，促進建筑企業(yè)做大做強。
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