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據不完全統(tǒng)計，我國每年申請資質的建筑施工企業(yè)至少有1萬家，但不到50%的建筑施工企業(yè)通過了資質申請，因為他們不熟悉資質招投標的流程，甚至材料不全，所以不能通過的原因總是多種多樣的。
在多次申報期間，人員社會保障、掛靠費等繼續(xù)收取，因此不經意間開始計算損失以萬個單位。那么，怎樣才能避免資質審批通不過呢？如果資質審批不過時，可以避免哪些成本？
如何避免獲得資質不通過呢？
1、經營范圍合格
營業(yè)執(zhí)照經驗范圍必須包括申報資格的相關內容。不包括的申報資質前就要做好經營范圍變更，否則等人員社保上了才發(fā)現，又會多花一兩個月時間進行經營范圍變更，白白增加損失。
2、人員齊全
按照資格標準對人員進行準備，人員配置必須正確。特別是在申請多項資格時，必須注意職稱的配置，即必要的專業(yè)人員，即任選的人員、數量和職業(yè)不能出現任何錯誤。
3、資料準備齊全
即使資料不全，也不要以為，但由于與建設委員會有著深厚的關系，一定能通過審批。施工企業(yè)的資格申請表必須在企業(yè)完成申請后，通過當地建設委官方網站上的資格鎖申報數據打印出來，申報材料
必須標準化、封存。
4、業(yè)績資料齊全
如果是資格升級，則資格標準所要求的業(yè)績必須與在線數據完整，完成證書、圖紙和其他證明材料都是完整的。
如果資質審批不過時，可以避免哪些成本？
大家都知道，無論是資質升級或新辦資質，如果不是第一次通過，便可以隨時提出第二次重新申報。在第二次申報之前，必須重新準備材料，不符合要求的人員也可以被撤職。
在人員準備過程中，對不符合要求的人員要及時停職，對新入職人員要及時繳納社保，以免耽誤第二次申訴時間，浪費社保費和掛靠費。
一般來說，企業(yè)應該最熟悉的資格程序，準備申報的計劃，首先按照規(guī)定的人員，社會保障支付足夠開始準備材料，然后申報。從尋找人員、社會保障到取得資格證書通常只需六個月左右。如果時間太
長，企業(yè)必然會造成數以萬計的損失。建議對流程不熟悉的企業(yè)尋找專業(yè)代辦公司來辦理。
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